“公司单方面解除劳动合同，并且没有按合同支付我应得12537元的工资，但愿你们能帮帮我。”近日，外来务工者张永平来到本中心向记者求助，希望能拿回自己的合同工资。

  岁末临近，各方也高度关注外来务工人员欠薪事宜。记者随即联系了企业及县劳动监察大队，但随着调查深入，记者看出，这不是一起单纯的讨薪事件，其背后另有隐情。

  张永平称，去年9月15日，他进入浙江亚隆阀门有限公司担任行政副总。当时与企业也就是浙江亚隆阀门有限公司签订了劳动合同，期限为1年（2014年9月15日至2015年9月15日）。但去年12月31日，公司单方面提出和他解除劳动合同，终止劳动关系。

  “公司说要辞退我，我也没啥意见，当时就同意了。”张永平说，“按照合同规定，我上班后，年薪80000元，第一个月工资为4000元，第二个月为5000元，年底一次按年薪80000元发清，加班另算。”

  据张永平介绍，从2014年9月15日到2014年12月31日，他在公司上了3个半月的班，按照合同年薪80000元规定，公司每月应支付他工资6666元，因此公司应支付他总计23333元的工资。“除了9、10、11月份已发工资11846元，公司还应该发给我工资11487元。此外，我还值班21次，值班费1次50元，应发给我值班费1050元。总计公司还欠我12537元。”

  说话间，张永平递给记者一份材料，包括与浙江亚隆阀门有限公司签订的劳动合同、劳动保障监察投诉登记表、一份张乐平自己列的工资核算单等。

  记者仔细查看了张永平提供的劳动合同，发现虽然合同最后盖着浙江亚隆阀门有限公司行政部的公章，但并没有单位法人或行政负责人的签字。

  “公司说只能支付我12月份5000元的工资，其余的不会给我。”张永平说，随后他也找了劳动部门，被建议申请劳动仲裁。“劳动仲裁至少要1、2个月才有结果，我是外地的，不可能在这边等1、2个月。”

  记者联系浙江亚隆阀门有限公司，听到的却是另一番说法。该公司CEO李良高和记者说，张永平进入公司时，公司并未与之签订任何书面的劳动合同。

  “张永平去年9月15日进入公司后，担任公司行政副总，掌管公司的行政公章。当时我们口头约定，给他三个月时间，若能让公司的线上管理上的水准、生产技术水平等有较大的提高，那就留下，如果没有提高则自动离开。”李良高说，当时双方对薪资也有口头约定，第一个月4000元，第二个月开始每月5000元，做满一年且对公司有一定的贡献后则按照年薪80000元，把缺口部分在年终以奖金的形式发给他。

  据李良高介绍，去年11月份时，他发现张永平的加入并没有对公司的管理以及生产带来明显的提升，因此提出让其离开公司，张永平当时也同意，但希望有机会能够在公司做到年底再离职。“我们也是考虑到他的真实的情况，决定给他1个月的缓冲期，希望他能利用最近一段时间重新找份工作，且这1个月缓冲期我们照样支付他5000元工资。”李良高说，当时，张永平同意了公司的这个决定。

  “2014年12月31日，公司让张永平离职时，不想他却拿着一份劳动合同向公司索要工资。”对于张永平的这个举动，李良高感到十分意外。同样，对于这份劳动合同，“亚隆”公司常务副总兼行政总经理赵贵秋也很莫名其妙。“当时张永平进公司时，是我在负责公司的人事招聘工作，当时并未与他签订任何的书面劳动合同。至于他的这一份劳动合同，我也不知道是怎么来的。”

  对于张永平所说的讨薪一事，赵贵秋表示，公司会按时支付他去年12月份的5000元工资，至于值班费，确如张乐平所说，公司就会按规定支付。

  县劳动保障监察大队的工作人员和记者说，张永平已于早前去过沙门镇劳动保障管理服务所投诉，而记者看到的那份劳动保障监察投诉登记表就是在那里领取的。

  关于张永平所携带的劳动合同，该工作人员表示，劳动合同上没有甲方企业法人或相关负责人签字，合同上所盖公章也只是浙江亚隆阀门有限公司行政部公章，只能证明双方存在劳动关系。

  “我们联系了浙江亚隆阀门有限公司，结果对方根本不承认张永平提供的劳动合同，还声称没有与他签订劳动合同。这样一来，一场单纯的讨薪演变成了劳动合同纠纷。”该工作人员说道。

  采访中，记者通过调查了解到，县劳动保障监察大队于1月9日上午到浙江亚隆阀门有限公司进行调查取证，了解企业劳动合同签订情况，调取张永平的考勤记录，并对企业负责人作了调查笔录，同时，企业负责人也承诺将会按规定支付张永平的12月份工资5000元。

  从目前了解情况去看，企业和投诉者之间对投诉者提供的劳动合同书存在比较大分歧。由于双方纠纷较大，为此，县劳动保障监察大队建议双方通过劳动仲裁途径解决。

  临近农历年底，劳动纠纷案件增多，县劳动保障监察大队也提醒广大的劳动者和企业若发生劳动纠纷，要及时向有关职能部门投诉，一定要通过合法的途径解决纠纷。