职场中，由于种种原因要进行裁人，但许多办理者不会挑选解雇职工，而是采纳各式阴招，强逼职工自动辞去职务，以下7种办法许多办理者都在用：

  频频给职工调集岗位，让职工无法习惯新的人际关系与工作使命，发生心思落差，严重影响心境和心境，然后不得不脱离的办法。

  交给职工一个底子不熟知的项目，限制他的规则时间内完结，但是职工底子没办法完结，然后不得不脱离的办法。

  在必定的时间内，交给想解雇职工一个底子完结不了或不可能完结的使命，或许加大工作量，“累死职工的”办法。

  对想要解雇的职工降级，降到他能承受心思底线以下的职位，导致职工离任的办法。

  经过展现公司开展很困难远景很不达观，然后让职工感到再干下去没有一点出路然后自动辞去职务的办法。HR常常运用，对“演技”的要求颇高。

  公司对想要解雇的职工不分配任何使命，并从组织上进行萧瑟，心思上发生隔膜，然后使职工脱离的常见办法。

  为方针职工量身制定看似合理的准则，依据职工违背准则的现实，免除劳动合同。

  为了“逼”职工自动辞去职务，职场大剧演出，但职工不可，其实都是办理问题，合格的办理者，只要不断学习更多更有用的企业办理知识，团队才干更安稳。借此，引荐一款个人成长课，包括“运营、 营销、办理、鼓励、领导力、股权、战略、商业、案牍”等，有用落地。