随着时代的发展，经济的强大，我国的法律相关法规也慢慢变得完善，我们的身边时常会出现一些难以解决的法律纠纷，而大多数不懂如何通过法律来处理问题。为切实维护广大职工合法权益，进一步规范和加强工会法律援助工作，加大依力度，构建和谐劳动关系，3月2日起，呼和浩特总工会开启《法律援助在行动！》栏目，每期有一位优秀法律援助律师为您解答当下遇到的法律问题，引导和帮助职工或农民工运用法律手段来维护自身的合法权益不受侵害！

  劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

  申请人王某于2001年10月16日被内蒙古某供电局雇佣为其员工，工作岗位为餐厅厨师长，双方已形成了事实劳动关系。公司雇佣王某某后，一直未依法与王某某订立书面劳动合同、未依法缴纳社保。2017年7月，公司对其职工食堂进行装修，要求食堂工作人员（包含王某某在内），在食堂装修完毕后回到工作岗位。王某某按公司的要求，在家等待公司的通知。期间，公司正常为王某某发放工资。待食堂装修完毕后、王某某到岗上班时，公司要求王某某必须与其他劳动服务派遣公司订立劳动合同后才允许其上班。由于王某某连续16年的工作与公司已形成无固定期限劳动合同关系，公司现要求王某某与其他劳动服务派遣公司订立劳动合同的要求，将会导致王某某解除与公司之间无固定期限劳动合同的法律结果。

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一（一）、（二）、（三）、二（一），《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知（内高法【2015】193号）一、5之规定，王某某与企业存在事实劳动关系，公司承担连带责任，自2009年1月1日王某某与公司已形成无固定期限劳动合同关系。

  呼和浩特市劳动人事仲裁争议委员会于2018年12月14日作出呼劳人仲字【2018】第70号《仲裁裁决书》，支持了王某某请求确认其与企业存在劳动关系并要求公司支付自2018年1月至恢复工作期间止的停岗工资的仲裁请求。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资产金额来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  2.《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  3.《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

  4.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

  5.《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工依照国家规定共同缴纳失业保险费。

  6.《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，加强完善了我国的劳动法律体系。

  当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争，逐步的提升劳动者的主体地位与综合素养是提高国家综合竞争实力的需要，是实现经济社会持续健康发展的需要，也是构建社会主义和谐劳动关系的需要。因此，我们应努力营造并不断强化维护劳动者权益，努力建立并逐渐完备保障劳动者公益的体制。为及时依法处置劳动争议，维护当事人双方的合法权益，《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等法律和法规确定了我国处理劳动争议的机构和“一调、一裁、二审”的处理程序。

  另外，劳动者维权方面必须要发挥工会的作用。把工会工作纳入法制化轨道。坚持依法开展工会工作，是贯彻依法治国方略对工会工作提出的客观要求。要依法组建工会，维护职工自愿加入工会的权利；要依法建立健全维权机制，认真履行维权职责；依法规范工会自身行为，健全工会内部的决策、执行、监督和信息反馈等制度；增强工会干部的法律素质，提高依的能力和水平；组织职工学习劳动法律和法规知识，使职工知法、懂法、用法，依法规范自身行为和维护自身合法权益。要在实现工会工作法制化的基础上，加强制度建设，完善组织体制，健全运行机制，进一步促进工会工作的群众化、民主化.同时还应该拓展别的方面的维权渠道。

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