劳作裁定两个案子（公司8月底搬家宝安-光亮）1、暗里洽谈交代，没有合作交代，请假未批，旷工3.5天，发了旷工免除劳作合同。12月12日接到劳作办裁定委电线、哺乳期，搬家过来没几天就提出请假，因刚搬家公司暂时不批假，隔了个周末就给公司被逼免除单（9.3号），职工暗里联络过老板，要求居家工作。老板给对方说过能够批假 给医院证明，公司在11月份也给咱们交通补助，也问了部分负责人该岗位不适合居家工作对接。12月17日收到开庭收取告诉。公司要求：应对案子预备，另一点便是想尽量拖到年后处理。

  借款组织明知道名义借款人和实践借款人不同，任然发放借款，导致名义借款人还不上借款，形成名义借款人巨大经济压力还不上借款，我该怎么维护本身权益

  理拖欠工资问题时，必须保留好相关的依据资料，如劳作合同、工资条、银行流水、考勤记录等。 这些依据将作

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  在某大学报名了自考，成人高考完后说每年要交三千学籍费，这合理吗，从未跟咱们提过

  任。这是出于维护的考虑，即便机动车一方在事端中没有差错，也需承担必定的社会职责。