对于很多不是很“正当”的原因离开的人来说，大多数都会说：“因为个人发展受限”，但是一旦你说这个原因的时候，99%的HR都会跟上问一句：是怎么回事受限呢？

  这个时候，大多数的人，都是临时去编一个理由或者说一个假的体面原因，但是这样无疑会让HR内心产生你该不会是有难以明说的原因，于是好奇心就会驱使HR在接下来的面试中，不断的去问一些问题，去印证她内心的的疑惑。

  所以，别觉得“个人发展受限”是一个万金油的离职原因了，以下这些，才是合情合理的离职原因（）

  首先，我们先来探讨一下，一般一个人离开一个企业的原因有哪些是不好开口明说的：

  讨论完不好明说的理由之后，我们在面试过程中面对离职原因的描述该怎么去说呢？

  对于离职这件事，HR其实比我们更清楚，一个人离开公司，大概是因为人、事、钱这三个要素。但是这些原因如何客观的讲述出来且让对方觉得你是有思考的，这才是关键。

  公司的业务目前有所停滞，没有开拓新的业务的打算，短期内很难有一个大的创新，所以就很想要出来看看机会（用这个理由的前提是自己对公司的业务产品比较熟悉，否则面试官一问就露馅了）

  团队分工不明确，导致很多人都在甩锅，严重导致项目的滞后。自己希望加入一个高效且合作顺畅的团队。

  公司的晋升基本都是老板一言堂，没有很明确的考核指标，谁晋升都是部门领导直接提，自己希望加入一个晋升制度各方面都比较明确公开的公司。

  可以面试官说明前司对自身岗位的工作内容以及发展定位，再阐述自己的发展规划，这样也能更加进一步的让面试官了解你和他们要招的岗位的匹配度

  至于说一些常规的原因，比如通勤、公司裁员降薪、业务裁撤等等，可以如实说，但是个人建议这种飞走不可的原因不要说，因为这样就会给对方压价的筹码！

  以上就是相对来说还是比较合情合理的理由，如果你有一些不能说的理由，可以打在评论区，我们一起探讨交流~

  来源：健康杭州 最近杭城的气温 一天天走低 忙活了一整天，洗个热乎乎的澡 再钻进暖暖的被窝，再舒服不过！ 然而不少人洗澡时 或多或少会犯些错 结果把本该舒服又养人的“养生澡”硬生生洗成了“伤身澡”冬天多久洗一次澡最好？洗澡频率主要根据个体的需求和偏好。

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