发生劳动纠纷时通常能采取双方协商、寻求调解、申请劳动仲裁和法院诉讼等方式解决，只有当事人采取过激讨薪或聚众闹事等影响治安管理的方式的行为维权可以报警处理，其他情况都是建议向劳动争议主管部分寻求解决为上。大律师网小编今天给大家带来“劳动纠纷报警”的相关联的内容，那么，发生劳动纠纷可以报警处理吗？劳动纠纷报警处理流程是怎样？劳动纠纷报警不管怎么办？下面，一起阅读了解吧。

  劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，若劳资双方交涉过程中有违反治安管理的行为，公安机关可以予以处置，若单只涉及到劳资纠纷，报警后公安机关会建议当事人寻求劳动纠纷主管机关处理，或案件移交给相关的部门来进行处理。

  严禁非法干预经济纠纷问题的处理。对经济纠纷问题，应由有关企事业及其行政主任部门、仲裁机关和人民法院依法处置，公安机关不要去干预。更不允许以查处诈骗等经济犯罪为名，以收审、扣押人质等非法手段去插手经济纠纷问题。否则，导致非常严重后果的，要依法追究有关当事人和主管负责人的法律责任。

  三、遇有到公安机关投诉的经济纠纷事项，应当告知当事人到有关主管机关去解决，或及时移送有关主管机关处理。

  2、老人、儿童以及智障人员、精神疾病患者等人员走失，需要公安机关在一些范围内帮助查找的;

  4、涉及水、电、气、热等公共设施出现危险的情况，威胁公共安全、人身或者财产安全和工作、学习、生活秩序，需要公安机关先期紧急处置的;

  3.通过听取当事人或代表人陈述，现场访问群众等方式，弄清纠纷起因、经过。

  5.对不能达成和解协议的，告知向工会、信访、劳动、建设等部门寻求解决，或向人民法院起诉。

  1.民警处警的主要任务是平息事态，预防和及时查处劳资纠纷引发的违法犯罪行为。

  2.民警不宜介入劳资纠纷的实质内容，应当明确告知当事人通过民事途径解决;必要时，报告指挥中心通知劳资纠纷主管行政部门派员到场协调处理。

  3.处置人数较多的劳资纠纷，要注意进行现场控制，不能控制时要及时报告，防止形成件。

  人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助;对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助;对公民的报警案件，应当及时查处。(《中华人民共和国人民警察法》第21条1款)

  对于公安机关职责范围以外的可能危及公共安全、人身或者财产安全的紧急求助，110报警服务台应当派警进行先期处置，同时通报有关部门或者单位派员到现场处置。在有关部门或者单位做处置时，公安机关处警人能予以必要的协助。(《110接处警工作规则》第31条)

  协商是指劳动者与企业就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已发生一定的劳动关系而使彼此之间相互知道。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

  调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在企业内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际在做的工作能力，又了解本单位详细情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，一样能向仲裁机构申请仲裁。

  仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会做处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

  根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人能申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

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