在现代社会中，雇佣经济纠纷成为常见现象。许多员工和雇主之间的纠纷都可能对双方造成财务和精神的损失。那么，当雇佣经济纠纷发生时，是不是能够报警呢？

  首先，我们应该明确的是，对于涉及刑事犯罪的雇佣经济纠纷，当然可以报警。例如，如果雇主以暴力或威胁员工，或者盗窃员工个人财物等行为，这些都是违背法律规定的行为，员工应该立即报警寻求援助和保护。

  然而，对于在民事纠纷中发生的雇佣经济问题，报警的效果可能会有限。民事纠纷通常涉及合同纠纷、劳动权益等问题，一定要通过法律途径解决。因此，员工在遇到雇佣经济纠纷时，更应该寻求法律咨询和专业机构的帮助，以清楚自己的权益和合的途径。

  最后，我们也需要明确的是，报警并不代表所有问题都能得到解决。警方在处理涉及雇佣经济纠纷的案件时，通常会将其定性为民事纠纷，并建议当事人通过法律程序解决争议。因此，员工应该在报警的同时，寻求更多专业技术人员的帮助和建议。

  总之，当雇佣经济纠纷发生时，员工应优先寻求法律咨询和专业机构的帮助，以清楚自己的权益和合的途径。报警可能只能在涉及刑事犯罪的情况下发挥作用，而在民事纠纷中，寻求法律途径来解决是更加明智的选择。

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