2024年南昌经开区澜湾幼儿园分园招聘主班老师(若干名)及副班老师(若干名)，招聘工作按照报名、资格初审、面试、体检、政审考察、试用考核、聘用等程序依次进行。

  (1)具有幼儿教师资格证，学前教育专业或师范类专业，全日制大专及以上学历，从事幼儿教导学生的经验3年以上;

  (2)热爱幼儿教育工作，身心健康、品行端正、团队意识强;有爱心、责任心、形象良好、有亲和力;

  (3)有沟通能力、执行力及学习能力，具备较好的职业素养，注重师德师风，擅长班级管理及家长工作等;

  (4)有科学的教育方法的理念，有较强的专业技能，幼教才艺突出，省市级各类教学竞赛获奖者优先录用;

  (1)具有幼儿教师资格证，学前教育专业或师范类专业，全日制大专及以上学历(含应届毕业生);

  招聘工作按照报名、资格初审、面试、体检、政审考察、试用考核、聘用等程序依次进行。

  (2)报名方式：本次招聘采取线上报名方式来进行，报名人员可下载附件《应聘申请表》.docx，如实填写个人报名信息发送至幼儿园邮箱，幼儿园将进行资格审查。

  (3)报名所需要的材料：请将《应聘申请表》(并附近期一寸免冠彩色照片)、身份证正反面、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉证书及其他资格证书等材料发送至邮箱。

  (1)资格审核检查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘要求不符或个人隐私信息弄虚作假的，将取消其应聘资格。

  (2)资格初审采取现场资格审核，由报名者本人携带报名材料原件到指定地点接受审核。(电线)资格初审合格者将参加面试。(电线)面试时间、地点：

  面试通过者，进入体检环节，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》进行体检，体检费用由应聘者承担。

  幼儿园对拟聘人员结合个人情况，组织跟班学习、教学实践、教研等活动进行考核。

  试用期半年，试用期结束后，经幼儿园试用考核合格后转正，如试用期考核不合格，则解除聘用劳动合同。在合同期内提出离开工作岗位的，当事人需按合同规定履行违约责任。

  1、应聘者实行诚信报名。请应聘者仔细对照所报岗位条件，诚信报名。凡弄虚作假者，一经查实立即取消报名资格和聘用资格。不符合岗位条件者，已参加面试的，成绩一律无效。

  e.被医学认定为身心不适宜从事教育工作的情况，以及法律规定不得聘用的其他情况。

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  2024年南昌经开区澜湾幼儿园分园招聘公告（附薪酬福利） - 南昌本地宝

  2024年南昌经开区澜湾幼儿园分园招聘主班老师(若干名)及副班老师(若干名)，招聘工作按照报名、资格初审、面试、体检、政审考察、试用考核、聘用等程序依次进行。

  (1)具有幼儿教师资格证，学前教育专业或师范类专业，全日制大专及以上学历，从事幼儿教导学生的经验3年以上;

  (2)热爱幼儿教育工作，身心健康、品行端正、团队意识强;有爱心、责任心、形象良好、有亲和力;(3)有沟通能力、执行力及学习能力，具备较好的职业素养，注重师德师风，擅长班级管理及家长工作等;

  (4)有科学的教育方法的理念，有较强的专业技能，幼教才艺突出，省市级各类教学竞赛获奖者优先录用;

  (1)具有幼儿教师资格证，学前教育专业或师范类专业，全日制大专及以上学历(含应届毕业生);

  (2)热爱幼儿教育工作，有爱心、责任心、身心健康、品行端正;(3)具有主动学习的意愿，有良好的沟通能力、执行力，团队意识强。

  招聘工作按照报名、资格初审、面试、体检、政审考察、试用考核、聘用等程序依次进行。

  ，如实填写个人报名信息发送至幼儿园邮箱，幼儿园将进行资格审核检查。(3)报名所需要的材料：请将《应聘申请表》(并附近期一寸免冠彩色照片)、身份证正反面、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、荣誉证书及其他资格证书等材料发送至邮箱。

  2、资格初审(1)资格审核检查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘要求不符或个人隐私信息弄虚作假的，将取消其应聘资格。

  (2)资格初审采取现场资格审核，由报名者本人携带报名材料原件到指定地点接受审核。(电线)资格初审合格者将参加面试。(电线)面试时间、地点：

  面试通过者，进入体检环节，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》进行体检，体检费用由应聘者承担。

  幼儿园对拟聘人员结合个人情况，组织跟班学习、教学实践、教研等活动进行考核。

  试用期半年，试用期结束后，经幼儿园试用考核合格后转正，如试用期考核不合格，则解除聘用劳动合同。在合同期内提出离开工作岗位的，当事人需按合同规定履行违约责任。

  请应聘者仔细对照所报岗位条件，诚信报名。凡弄虚作假者，一经查实立即取消报名资格和聘用资格。不符合岗位条件者，已参加面试的，成绩一律无效。

  a.曾有违反师德师风行为记录的;b.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

  e.被医学认定为身心不适宜从事教育工作的情况，以及法律规定不得聘用的其他情况。