工作对于一个人来说有着不可低估的意义，所以很多家长也称其为“饭碗”。先不说工资待遇等方面是否满意，能够长期稳定地做下去，往往才是关键。

  特别看到那么多人在意料之外收到了解聘的通知，一夜之间工作没了着落，还真是令人很为难。有些本来毕业于好大学的同学，因为行业原因也没办法避免这种可能。

  就在他们抱怨的时候，还有另一些职场人，可能更加有苦难言。听完他们的经历，才意识到，原来直接通知“减员”、按照规则补偿，已经很光明磊落了。

  一位姓赵的毕业生在网上讲了自己的经历。他工作有六年之久，对于私企而言也算是“元老”级别的员工了。

  小赵平时工作表现还不错，也从没出现过什么差池。谁知有一天领导却找他谈话，原因是现在整个团队业绩水平都比较差，工资也不会达到以前的水平。

  小赵想到既然人家已经主动找谈话，说明已经不愿意留用自己了，即使待下去也很难有发展。看到对方给的条件似乎也是有诚意的。

  于是他随手就签了申请书。谁知等到去领相应待遇时，却不是一回事。再想起那份离职书，毕业生才意识到里面根本就没有提到这些。

  原来，当时之所以那样说，只是想让他主动提出而已。因为是单独谈话，也无另外的同事能证明。

  制定一个完不成的业绩目标，再说你能力不够。业绩指标就像上学时的及格线、分数线，总要达到一定要求才证明能力合格。

  可上学时考试有多少分算合格是固定的，工作中这个目标却常常是上级定的。理论上不能轻易解聘，但只要制定很难完成的任务，就有足够的理由说毕业生能力的问题了。

  实际工资骤降，让毕业生主动离开。我们大多数学生离开校园后进入职场，就为了获得收入。公司想让你走的时候，很可能先从这方面入手。

  虽然入职时已经在文件上写好标准，但有经验的毕业生会发现，写的多半只是底薪。而很多工作实际待遇要算上更多提成，这部分撤去的话，换成任何人基本都要辞职。

  调动岗位，做跟之前完全不同的工作。之前新东方有位老员工就因为这个原因走的。但不同的是，名企可能比较受关注，有问题解决得比较快。

  我们普通的毕业生遇到类似情况，比如明明自己是做技术岗位，偏偏让你去做销售。未必是这个岗位真的缺人，而是另一种挤走员工的方式。

  明显的“区别对待”，在人际关系上给你增加压力。倘若“劝退”没有起到效果，那么这样的方式就常成为后续的处理办法。

  领导可能对其他同事都很友好，唯独见到你时不理不睬。没多久其他人也会感受到这种差别，有的同事甚至还可能给你穿小鞋。

  总之，上级真想让某个毕业生离职时，往往不会主动说，而是通过一些“套路”让你主动提出。提前了解，别等吃亏才知道。

  不管是哪种类型的企业，这样的现象很难保证完全不会发生。有的毕业生在一个岗位坚持数年，对工作始终兢兢业业，还是无奈地被挤走。

  我们在入职前期，倘若能更留心地观察，或许可以提早有以防万一的意识。比如，可以了解一下单位里老员工的评价和工作积极性。

  再留意一下，工作里发生意外情况时，公司的态度是以分析原因、处理问题为主，还是以惩罚为主。不同的管理模式，也代表着管理层的风格。

  尤其是刚毕业不久的大学生，可能还习惯了在学校的思维，对同事和上级的一些“套路”没什么概念，还要多加学习。这也是另一种层面的提升。