温州网讯 “公司在职已婚职工，制止有婚外情越轨包养小三等不良现象，凡被发现者，均作解雇处理。”近来，乐清某公司发布的一则告诉引发网友热议。

  6月9日，该公司在内部印发了《关于制止婚外情和越轨告诉》，被人上传网络后引发网友谈论。该告诉还写道：期望整体职工建立正确婚爱价值观，做一个无越轨、无小三、无婚外情的好职工。专注努力作业，发明更高、更多的人生价值，为企业的开展和社会的安稳做出应有的奉献。

  有网友对此谈论：“从发文起，这公司的三观从此是正的”“很好很正能量，公司业绩欣欣向荣”，不过也有网上的朋友表明该公司管得过宽了。别的,有网上的朋友表明,该公司这样做入情入理但不合法。

  记者了解到，此公司成立于2003年3月28日，公司归于非金属矿藏制品业。记者联系上该公司行政人事部门的相关作业人员。对方表明，关于此事，并不想多谈，这仅仅企业内部的一个告诉，不想炒作。发布“告诉”原意便是公司觉得职工有个安稳圆满的家庭，才干更安心作业，主要是期望引导、倡议职工维护好调和的家庭环境。该告诉发布后，大多数职工是支撑的，现在公司有200多名职工，还没接到过有关职工婚外情和越轨行为的投诉和头绪。

  该《告诉》规矩是否有用？浙江大界律师事务所副主任项建挺律师表明，婚外情、越轨、包养小三等不良行为违背社会公序良俗，违背道德规范，也违背民法典等法律规矩。企业以调和、友善等社会主义中心价值观理念为指引，在合法鸿沟、合理极限之内能够充分行使用工管理权。该份《告诉》入情入理，但需经过必定法定程序后才可作为解雇职工的根据。

  《中华人民共和国劳作合同法》对劳作合同的免除及停止的景象已作明确规矩。《劳作合同法》第三十九条明确规矩，严峻违背企业的规章制度的公司可解雇职工。故假如该公司将婚外情、越轨等不良行为作为解雇职工的根据，则应该将该规矩上升为用人单位的规章制度，然后才可作为解雇职工的根据。