当劳动者与企业发生劳动合同纠纷时，处理问题的首要途径是通过协商或调解来达成和解。然而，如果协商或调解不能成功解决纠纷，劳动者可以寻求更进一步的法律救济途径。

  在中国，关于解决劳动合同纠纷的部门，主要是劳动保障部门和劳动仲裁委员会。

  劳动保障部门一般负责企业的劳动监察和劳动保障工作，主要职责包括宣传解释劳动法律和法规、进行劳动检查和调解、处理涉及劳动纠纷的投诉和举报等。如果纠纷双方在协商或调解过程中，无法达成一致意见，劳动保障部门能够准确的通过相关规定做出详细的调查，并给予适当的处理。

  另外，劳动仲裁委员会是劳动争议解决的专门机构，其主要职责是公正、独立地进行劳动争议的仲裁工作。劳动仲裁委员会的仲裁裁决具有法律上的约束力，在行政区内有效。

  根据真实的情况，劳动者能够准确的通过所在地的规定，逐步按照劳动保障部门和劳动仲裁委员会的顺序来解决劳动合同纠纷。同时，劳动者也能咨询律师的意见，清楚自己的合法权益，并选择正真适合的解决渠道。

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